A menudo, el entorno de trabajo puede llegar a ser muy difícil y la forma en que tu jefe se comporta para promover ese entorno tiene un efecto inmenso en el conjunto de los trabajadores.
A veces también afecta a su productividad general.
A continuación se indican algunas formas de alinear el estilo de dirección del líder con los respectivos signos del Zodiaco.
Los rasgos respectivos pueden variar en consecuencia.
1. Aries (21 de marzo – 20 de abril)
Pros: inspirador, pionero, dinámico Contras: desatento, estresado, inconsciente Estilo de dirección: confrontativo, autoritario, contundente Los Aries son bien conocidos por ser líderes naturales.
No sorprende cuando un jefe Aries proporciona una dirección clara para el progreso que debe seguir el grupo.
Son explícitos, claros y exigentes.
Siempre van al grano y exigen de sus empleados hasta el último gramo de ardiente determinación y compromiso.
Los jefes Aries se sienten muy cómodos en sus funciones.
Por eso prefieren tomar decisiones y ver cómo se ponen en práctica.
2. Tauro (21 de abril-21 de mayo)
Pros: estable, atento, cuidadoso Contras: mandón, inflexible, insensible Estilo de dirección: preocupado, instructivo, explícito La personalidad de Tauro se considera muy mandona.
Sin embargo, cuando son jefes de verdad, los Tauro prefieren permanecer entre bastidores y dejar que las cosas funcionen por sí solas sin problemas.
Se toman el tiempo y la molestia de anotar todo lo que esperan de sus empleados y decirles cómo deben progresar.
Tienen muy pocas normas y reglamentos, pero las que adoptan son inamovibles para ellos.
3. Géminis (22 de mayo-21 de junio)
Pros: animado, comunicativo, interesante Contras: distraído, superficial, nervioso Estilo de dirección: directo, adaptable, lógico La mayoría de los Géminis se sienten cómodos ocupando el puesto en el que tienen que dar órdenes.
Disfrutan formando parte de un equipo y participando en el trabajo en equipo.
Puede que no sean líderes natos, pero les gusta acumular experiencias.
Aunque les gusta delegar autoridad para aumentar la productividad, prefieren tomar ellos mismos las decisiones finales.
4. Cáncer (22 de junio-22 de julio)
Pros: discreto, fácil y armonioso Contras: excesivamente exigente, expectante, particular Estilo de dirección: persuasivo, sentimental y empático Será un error subestimar a un jefe cáncer.
Son extremadamente exigentes con las cosas que quieren que se hagan y pueden llegar a ser muy exigentes.
Los empleados pueden sentirlo incluso cuando las exigencias que plantean son de forma muy discreta.
Los jefescáncer quieren que todo funcione a la perfección.
5. Leo (23 de julio-23 de agosto)
Pros: justo, orgulloso, dominante Contras: egoísta, hambriento de poder, egocéntrico Estilo de dirección: amistoso, abierto, generoso Los Leo son líderes natos.
Prosperan en los puestos más altos de una empresa.
Intentan ser imparciales y lo más justos posible.
Suelen conseguirlo siempre que su puesto no se vea amenazado o su autoridad no sea cuestionada.
Se ven a sí mismos como los representantes de todos los que trabajan a sus órdenes e intentan darles los salarios, las condiciones de trabajo y los beneficios merecidos.
Los Leos también se sienten muy orgullosos de su trabajo.
6. Virgo (24 de agosto-22 de septiembre)
Pros: pragmático, realista, práctico Contras: insensible, antipático, frío Estilo de gestión: literal, conciso, económico Los Virgo son, en general, pragmáticos y realistas fiables.
A veces, las ideas e intenciones que subyacen a las acciones de los empleados no les importan tanto como los resultados.
Los hechos desempeñan un papel importante en su pensamiento y gestión.
No se gana mucho despertando sus simpatías, ya que se rigen por la lógica y las pruebas.
Valoran mucho su tiempo.
7. Libra (23 de septiembre-22 de octubre)
Pros: popular, carismático, simpático Contras: engreído, necesitado, autodestructivo Estilo de dirección: agradable, encantador, magnético Aspiran a una gran popularidad, y los jefes Libra se centran en ser bien apreciados en el entorno laboral.
A menudo, esto también socava sus esfuerzos, ya que pueden centrarse más en su gratificación.
Sus intentos de crear empresas de éxito suelen ir en contra de sus mayores enemigos.
Estos enemigos son ellos mismos.
8. Escorpio (23 de octubre-21 de noviembre)
Pros: bien dirigido, protector, poderoso Contras: inflexible, implacable y duro Estilo de dirección: serio, duro, dominante Los jefes Escorpio son personas muy serias.
Son extremadamente dedicados al éxito de la empresa.
Fijan expectativas y normas muy estrictas para sus empleados.
En última instancia, esperan que den lo mejor de sí mismos cada día.
No esperan excusas chapuceras por un trabajo patético, pues prefieren la admisión franca del fracaso.
Son poderosos y dominantes en su ética de trabajo y no toleran en absoluto que se cuestione su autoridad.
9. Sagitario (22 de noviembre-21 de diciembre)
Pros: intuitivo, enérgico, rápido Contras: poco comunicativo, poco claro, poco comprensivo Estilo de dirección: independiente, individualista, impulsivo Los Sagitario no siempre están bien adaptados a su papel de jefe debido a un mayor grado de dependencia.
Suelen ser conocidos por ser individuos espontáneos que hacen que a sus empleados les resulte muy difícil seguirles el ritmo.
Les cuesta comunicarse eficazmente y quieren que sus acciones hablen por sí solas.
Son jugadores individuales en el mejor de los casos.
10. Capricornio (22 de diciembre-20 de enero)
Pros: dominante, decidido, seguro de sí mismo Contras: insensible, desatento, testarudo Estilo de dirección: autoritario, autoritario, firme Los Capricornio tienen personalidades muy dominantes, por lo que, como jefes, esperan que se les obedezca sin rechistar.
No hay forma de que permitan que nadie socave su máxima autoridad.
No están necesariamente ávidos de ascender, pero prefieren aferrarse a la posición de poder todo el tiempo que puedan.
11. Acuario (21 de enero-19 de febrero)
Pros: rápido, brillante, abierto Contras: impaciente, errático, esquivo Estilo de dirección: inmediato, imprevisible, ingobernable Hay muy pocos jefes Acuario porque un Acuario no prefiere necesariamente serlo.
Tienen un comportamiento errático e impulsivo que les lleva a un desinterés general por tener autoridad sobre los demás.
Sin embargo, es divertido trabajar con ellos y tratan generosamente a sus empleados.
12. Piscis (20 de febrero-20 de marzo)
Pros: acomodado, fluido, empático Contras: fácilmente manipulable, hipersensible, sobreprotector Estilo de gestión: relajado, adaptable, influyente Se cree que a los Piscis se les da mal la gestión del dinero.
Tienen fama de ser relajados y muy indecisos cuando se trata de la gestión empresarial.
A veces, una pieza puede ser un jefe excelente, ya que protege la integridad de la empresa y de todos los empleados que trabajan para ella.
